Usklađujući zakonodavstvo sa evropskim direktivama u okviru pripreme novog Zakona o radu, resorno ministarstvo razmatra i produženje porodiljskog odsustva. Sličnih najava bilo je i ranije, ali nisu realizovane. Ministarka naglašava da je cilj da novi zakon bude „po meri privrede, radnika, ali pre svega usmeren ka porodici“.
Udruženja roditelja upozoravaju da duži boravak kod kuće nije jedino rešenje i da je ključno povećati kapacitete vrtića, dok se u posebno teškom položaju nalaze mame preduzetnice, piše RTS
Prema važećim propisima, za prvo i drugo dete roditeljima pripada godinu dana odsustva, a za treće i svako naredno dete – dve godine. Međutim, to bi uskoro moglo da se produži, jer i u Srbiji, kako kaže ministarka za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, „vlada demografska zima“.
Produženje porodiljskog za drugo dete i blizance
„U toku je takozvani ‘twinning’ projekat sa Grčkom, Slovenijom, Švedskom i Francuskom. Trudimo se da primenimo najbolja iskustva. Sada razgovaramo o mogućem produženju odsustva radi nege deteta za rođenje drugog deteta. Svi demografi kažu da je upravo drugo dete ključno“, izjavila je ministarka Milica Đurđević Stamenkovski.
Važan korak u toj borbi je i povećanje roditeljskog dodatka za drugo dete na 735.000 dinara, što je već dalo rezultate. Razmatra se i dodatna podrška za majke blizanaca, čije su obaveze znatno veće.
Problem upisa u vrtiće i nedostatak mesta
Udruženja roditelja upozoravaju da produženo porodiljsko nije rešenje ukoliko roditelji nakon godinu dana nemaju gde da ostave dete.
„Hajde da pojačamo vrtiće, da upis ne bude samo u septembru i da povećamo kapacitete postojećih vrtića. Ako već postoji prostor da se produži porodiljsko, onda neka taj dodatni period bude obavezno dodeljen očevima“, kaže Jovana Ružičić iz Centra za mame.
Broj očeva koji koriste porodiljsko raste — 2018. godine bilo ih je 27, a danas ih ima skoro 340. Ova opcija često je spasonosna za preduzetnice, koje imaju nižu naknadu od stalno zaposlenih i bez uplate doprinosa za socijalno osiguranje, što im stvara „rupu“ u radnom stažu.
Mame preduzetnice između posla i materinstva
„Mame preduzetnice nisu u obavezi da obustave delatnost tokom porodiljskog. Mogu da angažuju poslovođu, ali to znači dodatne troškove jer moraju da plate zaradu i doprinose toj osobi. One su već u finansijski teškom položaju, a sada dobijaju i novi teret“, objašnjava Teodora Tomić Lazarević, advokatica i preduzetnica.
Zbog toga su mnoge prinuđene da biraju između posla i materinstva. Slične izazove imaju i žene u radnom odnosu, jer mnoge po povratku nakon godinu dana dobiju otkaz.
Udruženja ističu da su izazovi brojni i da je važno da se čuje glas svih uključenih.
Novi Zakon o radu – razgovori u toku
Iz Ministarstva najavljuju nastavak razgovora sa sindikatima i poslodavcima, kako bi se u okviru novog Zakona o radu došlo do najboljeg rešenja za roditelje.
