SREMSKA MITROVICA – Srbiju je zahvatio novi toplotni talas, a prema prognozama Republičkog hidrometeorološkog zavoda temperature će narednih dana u pojedinim delovima zemlje dostići i premašiti 40 stepeni. Mnogi zaposleni koji rade na otvorenom pitaju se da li imaju pravo da prekinu rad i koje su obaveze poslodavaca u ovakvim uslovima.
Prema važećem Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, u Srbiji ne postoji zakonski propisana maksimalna spoljna temperatura pri kojoj se rad automatski obustavlja. Međutim, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbedi bezbedne i zdrave uslove rada i preduzme sve mere kojima će rizik od rada na visokim temperaturama svesti na najmanju moguću meru.
Šta je poslodavac dužan da obezbedi?
Ministarstvo za rad podseća da poslodavac mora da u Aktu o proceni rizika uzme u obzir i rizike kojima su izloženi zaposleni koji rade na otvorenom pri visokim temperaturama. Takođe, radna mesta treba organizovati tako da zaposleni budu zaštićeni od nepovoljnih vremenskih uslova i da imaju obezbeđenu prvu pomoć.
Smernice Ministarstva preporučuju da poslodavci:
- organizuju rad u hladnijem delu dana, kada god to proces rada dozvoljava,
- izbegavaju teške fizičke poslove između 11 i 16 časova,
- obezbede češće pauze,
- zaposlenima obezbede dovoljne količine vode i bezalkoholnih napitaka,
- obezbede prostor za odmor u hladu ili rashlađenom prostoru,
- upoznaju radnike sa simptomima toplotnog stresa i načinima pružanja prve pomoći.
Važno je naglasiti da je izbegavanje rada između 11 i 16 časova preporuka Vlade Srbije iz 2007. godine, a ne zakonska zabrana rada.
Ko kontroliše primenu propisa?
Kontrolu primene propisa sprovodi Inspektorat za rad. Tokom nadzora inspektori proveravaju da li je poslodavac procenio rizike rada na visokim temperaturama, da li je obezbedio vodu za piće, prostor za odmor, zaštitu od sunca, prvu pomoć i druge mere zaštite zaposlenih.
Radnici mogu anonimno da prijave poslodavca
Ukoliko poslodavac nije obezbedio propisane mere zaštite, zaposleni mogu podneti prijavu Inspekciji rada, a prijava može biti i anonimna. Ministarstvo navodi da će inspekcija po prijavi izvršiti nadzor, utvrditi činjenično stanje i preduzeti mere iz svoje nadležnosti.
Kazne su visoke
Novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu propisane su i značajne novčane kazne za poslodavce koji zaposlenima ne obezbede bezbedne uslove rada.
Kazne iznose:
- od 1.500.000 do 2.000.000 dinara za poslodavca – pravno lice,
- od 50.000 do 150.000 dinara za odgovorno lice u pravnom licu,
- od 400.000 do 500.000 dinara za preduzetnika.
Na šta upozoravaju lekari?
Dugotrajno izlaganje visokim temperaturama može dovesti do dehidracije, toplotnih grčeva, toplotne iscrpljenosti i toplotnog udara. Simptomi uključuju vrtoglavicu, glavobolju, mučninu, ubrzan puls, izrazit umor i gubitak svesti u težim slučajevima.
Stručnjaci savetuju da se redovno unosi tečnost, nosi lagana i svetla odeća, prave češće pauze u hladu i izbegavaju najteži fizički poslovi tokom najtoplijeg dela dana.
Pročitajte još:
Rad na visokim temperaturama: Poslodavac Zakonom se ne obavezuje ali radnik može prijaviti nepravilnosti
https://www.ozon.rs/vesti/2023/rad-na-visokim-temperaturama-poslodavac-zakonom-se-ne-obavezuje-ali-radnik-moze-prijaviti-nepravilnosti/
