Od 8. avgusta 2026. godine u Srbiji su na snazi nova pravila za sistem „e-Bolovanje – Poslodavac“, koja preciznije uređuju elektronsku razmenu podataka i dokumenata između zdravstvenog sistema i poslodavaca. Jedno od važnijih pitanja za zaposlene odnosi se na privatnost – poslodavac nema automatski pristup podatku o dijagnozi, odnosno bolesti zaposlenog.
Novi Pravilnik o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac“ objavljen je u „Službenom glasniku Republike Srbije“, broj 71/2026, 31. jula, a stupio je na snagu 8. avgusta. Njime je prestao da važi prethodni pravilnik iz 2025. godine.
Šta se menja kod obračuna naknade zarade?
Jedna od važnijih novina odnosi se na obračun naknade zarade tokom bolovanja.
Umesto dosadašnjih lista obračuna, postupak se pokreće podnošenjem zahteva za obračun naknade zarade, čime se dodatno uređuje elektronski tok dokumentacije.
Novi pravilnik precizira i način elektronskog potpisivanja i pečaćenja dokumenata, kao i način razmene podataka kroz sistem.
Poslodavac može da prati u kojoj je fazi predmet
U sistem je uveden i novi status „zahtevano izjašnjenje lekara“.
To znači da poslodavac kroz sistem može da vidi da je u postupku zatraženo dodatno izjašnjenje izabranog lekara, odnosno da prati u kojoj fazi se nalazi predmet.
Da li poslodavac vidi dijagnozu zaposlenog?
Za zaposlene je posebno značajno pitanje zaštite zdravstvenih podataka.
Podatak o dijagnozi, odnosno bolesti zbog koje je zaposleni na bolovanju, nije automatski dostupan poslodavcu kroz sistem e-Bolovanje.
Prema novim pravilima, podatak o dijagnozi može biti dostupan poslodavcu na zahtev zaposlenog, uz primenu propisanih mera zaštite podataka.
Drugim rečima, elektronsko bolovanje ne znači da poslodavac dobija neograničen pristup zdravstvenom kartonu ili zdravstvenim podacima zaposlenog.
Koliko dugo se čuvaju podaci?
Novim pravilnikom precizirani su i rokovi čuvanja dokumentacije i podataka.
Zahtev za obračun naknade zarade i dokumentacija koja se dostavlja uz zahtev čuvaju se 90 dana od dana podnošenja zahteva.
Sistemski zapisi o događajima i podaci koji se odnose na korisničke naloge čuvaju se znatno duže – 10 godina od deaktivacije korisničkog naloga.
Cilj sistema „e-Bolovanje – Poslodavac“ je da se postupak koji prati privremenu sprečenost za rad što više prebaci u elektronski oblik, smanji razmena papirne dokumentacije i ubrza komunikacija između zdravstvenog sistema i poslodavaca.
Novi pravilnik na snazi je od 8. avgusta 2026. godine.
Izvori: „Službeni glasnik RS“, br. 71/2026; CEKOS; Pravni portal.
