Pravo na godišnji odmor imaju i radnici koji su bili na plaćenom odsustvu

Zaposleni koji se u toku godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nalazi na plaćenom odsustvu ili bolovanju ima pravo na godišnji odmor, saopštilo je Ministarstvo za rad.

“Odsustvo sa rada po osnovu privremene sprečenosti za rad i plaćeno odsustvo nisu od uticaja na dužinu trajanja godišnjeg odmora”, navodi ministarstvo. U saopštenju se podseća da je Zakonom o radu propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme na bolovanju i odsustvo sa rada uz naknadu zarade. “Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora”, stoji u saopštenju koje je ministarstvo izdalo zbog nedoumica koje imaju pojedini poslodavci.

AutorBlic

You May Also Like