Evropski zvaničnici objavili su nove smernice prema kojima poslodavci ne bi smeli da kandidatima za posao gledaju profile na društvenim mrežama.

Tako jedna od preporuka kaže da bi poslodavci trebalo da istaknu jasno upozorenje ukoliko nameravaju da pregledaju profile potencijalih radnika na Fejsbuku, Instagramu, Tviteru, pa i na Linkedlinu.

U slučaju da kandidati ne vide upozorenje, poslodavac bi mogao da se nađe u prekršaju pravila o zaštiti podataka Evropske unije. Poslodavcima se zabranjuje i skupljanje podataka sa društvenih mreža kao deo procesa zapošljavanja, osim ako to nije „neophodno i relevantno“ za poziciju na koju zapošljavaju.

U smernicama piše da, ako kandidat ima Fejsbuk profil, to ne znači automatski da svi imaju dozvolu da koriste njegove lične podatke.

Niz novih pravila o zaštiti podataka biće uveden u Evropskoj uniji u maju 2018. godine.

Autor: B92

You may also like