RADITE ZA MINIMALAC? Evo šta poslodavac mora dodatno da vam plati prema Zakonu o radu

Minimalna zarada predstavlja zakonom garantovani minimum koji zaposleni ostvaruje za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Međutim, mnogi radnici nisu sigurni da li su dodaci poput minulog rada, noćnog rada, rada praznikom ili prekovremenog rada već uračunati u minimalac.

Prema Zakonu o radu, odgovor je – nisu.

Šta kaže zakon?

Član 111. Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.

Za 2026. godinu minimalna cena rada iznosi 371 dinar neto po radnom času, pa zaposleni koji u julu radi pun fond od 184 sata ostvaruje minimalnu neto zaradu od 68.264 dinara.

Minuli rad plaća se posebno

Član 108. Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog u radnom odnosu (minuli rad), najmanje 0,4 odsto od osnovice za svaku punu godinu rada kod poslodavca. Ovo pravo ostvaruje se pored minimalne zarade, a ne u okviru nje.

Noćni rad

Ako zaposleni radi noću, ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa članom 108. Zakona o radu. Ovaj dodatak obračunava se posebno i ne može biti „uračunat“ u minimalnu zaradu.

Prekovremeni rad

Za svaki sat prekovremenog rada zaposleni takođe ima pravo na uvećanu zaradu. Poslodavac ne može da tvrdi da je prekovremeni rad već sadržan u minimalcu, jer zakon propisuje posebno uvećanje po tom osnovu.

Rad na državni praznik

Zaposleni koji radi na dan državnog praznika koji je neradan ima pravo na uvećanu zaradu. Ni ovaj dodatak ne predstavlja deo minimalne zarade, već se obračunava posebno.

Šta mnogi pogrešno misle?

U praksi se često može čuti da zaposleni koji primaju minimalac nemaju pravo ni na kakve dodatke.

To nije tačno.

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji prima minimalnu zaradu zadržava pravo na sva zakonom propisana uvećanja zarade ako za njih ispunjava uslove. To znači da minimalna zarada predstavlja zakonski minimum, dok se dodaci za minuli rad, noćni rad, rad praznikom i prekovremeni rad obračunavaju posebno.

Kako da proverite da li je obračun ispravan?

Stručnjaci savetuju zaposlenima da pogledaju obračunsku listu uz platu.

Na njoj bi trebalo da budu jasno iskazani:

• osnovna zarada;
• minimalna zarada (ako se isplaćuje);
• uvećanje za minuli rad;
• uvećanje za noćni rad;
• uvećanje za prekovremeni rad;
• uvećanje za rad na dan praznika.

Ukoliko ova uvećanja nisu posebno prikazana, zaposleni može od poslodavca da zatraži obrazloženje obračuna zarade ili da se za savet obrati Inspektoratu za rad.

Ovaj tekst je usklađen sa odredbama članova 105, 108, 111. i 112. Zakona o radu i izbegava česte greške koje se pojavljuju u medijima kada se piše o minimalnoj zaradi.