Početak nove školske godine za roditelje đaka prvaka donosi i pitanje da li zbog polaska deteta u prvi razred imaju pravo na plaćeno odsustvo sa posla. Dva slobodna dana postoje kao pravo za određene kategorije zaposlenih i mogu biti predviđena kolektivnim ugovorima i aktima poslodavca, ali Zakon o radu ovo pravo ne garantuje automatski svakom zaposlenom roditelju u Srbiji.
Nova školska godina počinje 1. septembra, a za hiljade porodica to je posebno važan dan – njihova deca prvi put ulaze u školske klupe.
Roditeljima je zato važno da znaju šta propisi kažu o mogućnosti odsustva sa posla.
Šta kaže Zakon o radu?
Član 77 Zakona o radu uređuje plaćeno odsustvo zaposlenih.
Prema Zakonu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade u ukupnom trajanju do pet radnih dana tokom kalendarske godine u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, kao i u drugim slučajevima koji su utvrđeni opštim aktom i ugovorom o radu.
To je važna razlika.
Polazak deteta u prvi razred nije u Zakonu o radu posebno naveden kao osnov po kojem svaki zaposleni roditelj automatski dobija dva slobodna dana.
Međutim, to pravo može da postoji na osnovu kolektivnog ugovora, pravilnika, ugovora o radu ili drugog akta koji se primenjuje na zaposlenog.
Ko može da dobije dva plaćena dana?
Za pojedine kategorije zaposlenih pravo na plaćeno odsustvo zbog polaska deteta u prvi razred uređeno je posebnim kolektivnim ugovorima.
Zbog toga zaposleni roditelji treba da provere koji se kolektivni ugovor ili drugi akt primenjuje na njihovo radno mesto.
Posebno je važno napraviti razliku između prava zaposlenih u pojedinim delovima javnog sektora, gde kolektivni ugovori mogu izričito propisivati ovu mogućnost, i zaposlenih kod privatnih poslodavaca.
A šta važi kod privatnika?
Ako ste zaposleni kod privatnog poslodavca, činjenica da vam dete polazi u prvi razred sama po sebi ne znači da po Zakonu o radu automatski imate dva plaćena slobodna dana.
Treba proveriti:
- kolektivni ugovor, ako postoji,
- pravilnik o radu,
- ugovor o radu,
- druge opšte akte poslodavca.
Ukoliko je pravo na odsustvo zbog polaska deteta u školu predviđeno nekim od tih akata, zaposleni može da ga koristi pod propisanim uslovima.
Ne uzimajte godišnji odmor pre nego što proverite svoja prava
Roditeljima prvaka zato može biti korisno da pre korišćenja dana godišnjeg odmora provere da li kod njihovog poslodavca već postoji pravo na plaćeno odsustvo zbog polaska deteta u prvi razred.
Informaciju mogu dobiti od kadrovske ili pravne službe poslodavca, sindikata ili uvidom u kolektivni ugovor i pravilnik o radu.
Ako je pravo na plaćeno odsustvo propisano aktom koji se primenjuje na zaposlenog, ono se koristi kao plaćeno odsustvo, a ne kao dan godišnjeg odmora.
Šta Zakon garantuje svim zaposlenima?
Zakon o radu izričito uređuje i neke druge slučajeve plaćenog odsustva.
Pored odsustva zbog sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice, zaposleni ima pravo na pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice.
Zakonom su garantovana i dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i sam dan davanja krvi.
Kod polaska deteta u prvi razred situacija je drugačija – zato je najvažniji savet roditeljima da provere kolektivni ugovor, pravilnik i ugovor o radu koji važe kod njihovog poslodavca.
Tako će znati da li 1. septembra mogu da budu uz svog prvaka koristeći plaćeno odsustvo, umesto dana godišnjeg odmora.
Izvori: Zakon o radu – Pravno-informacioni sistem Republike Srbije; Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave
Pravno-informacioni sistem Republike Srbije – Zakon o radu
