U vremenu kada se borba za stabilno zaposlenje vodi svakodnevno, mnogi građani, posebno mlađi radnici, ne obraćaju dovoljno pažnje na svoja prava zagarantovana Zakonom o radu. U Sremskoj Mitrovici, ali i širom Srbije, još uvek postoje slučajevi u kojima poslodavci iskorišćavaju neinformisanost zaposlenih, koristeći pravnu prazninu između onoga što radnik zna i onoga na šta ima pravo.
Stručnjaci iz oblasti radnog prava i predstavnici sindikata upozoravaju – poznavanje zakonskih normi nije stvar teorije, već odbrambeni mehanizam svakog zaposlenog.
Radno vreme: gde počinje, a gde završava granica
Zakonom o radu u Srbiji predviđeno je da puno radno vreme iznosi 40 sati nedeljno. U pojedinim slučajevima, poslodavac može predvideti kraće radno vreme, ali ne manje od 36 sati nedeljno. Svaki rad iznad toga smatra se prekovremenim, a on je dozvoljen samo u izuzetnim situacijama – kao što su nagle promene obima posla ili viša sila.
Zakon jasno definiše granice – najviše osam sati prekovremenog rada nedeljno, s tim da ukupan broj radnih sati u jednom danu ne sme preći 12.
Pravo na pauzu i godišnji odmor
Zaposleni koji radi šest i više sati dnevno ima pravo na najmanje 30 minuta odmora. Kod kraćeg radnog vremena (između četiri i šest sati) predviđen je minimum od 15 minuta. Ako rad traje deset ili više sati dnevno – pauza se povećava na 45 minuta.
Pravo na godišnji odmor stiče se nakon mesec dana rada kod istog poslodavca, a minimalno trajanje je 20 radnih dana. Ovaj odmor se ne može zameniti isplatom novca, osim ako se radni odnos prekida. Zakon takođe omogućava uvećanje godišnjeg odmora u skladu sa radnim uslovima, dužinom staža i drugim internim kriterijumima.
Praznici koji padnu tokom godišnjeg odmora se ne računaju u ukupan broj dana, a ako dođe do privremene sprečenosti za rad (npr. bolest), korišćenje odmora se prekida i nastavlja kada se zaposleni vrati na posao.
Koje dodatke zaposleni ima pravo da očekuje?
Zakon predviđa sledeća uvećanja zarade:
- Rad na dan praznika: najmanje +110% osnovne zarade
- Noćni rad (ako nije već uključen u osnovicu): najmanje +26%
- Prekovremeni rad: najmanje +26%
- Minuli rad: najmanje +0,4% po godini staža kod istog poslodavca
Ako zaposleni ima više osnova za uvećanje, svi se sabiraju, a osnovicu predstavlja njegova osnovna ugovorena zarada.
Plaćeno odsustvo – kada zaposleni može da se odmori, a da ne trpi posledice
Zakon garantuje pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do pet radnih dana godišnje u posebnim životnim situacijama, kao što su:
- Sklapanje braka
- Rođenje deteta
- Teška bolest člana uže porodice
- Smrt člana uže porodice (pet dana)
- Dobrovoljno davanje krvi (dva dana po davanju)
Članovima uže porodice smatraju se: bračni drug, deca, roditelji, braća i sestre, staratelji, usvojioci i usvojenici.
Informisan radnik – snažniji radnik
S obzirom na složenost i brzinu promena u privredi, zaposlenima se preporučuje da ne čekaju da se problem desi, već da se na vreme informišu o svojim pravima. Dokumenti kao što su Zakon o radu, ugovori o radu, pravilnici poslodavca – ne bi trebalo da ostanu mrtvo slovo na papiru. Naprotiv, oni su osnov zaštite svakog radnika.
7 komentari
Poslodavcima pogotovo ovim monopolima od trgovaca i naravno drugim firmama ne trebaju ljudi koji misle! Što gluplji i sa onim “ dobro je čuti i radi! Profitiraju pogotovo u današnje vreme sve više i više!!! Čim vide da imaš iole mozga i primetila nepravilnosti i pobunila se potpisao i otkaz sam sebi! Živ sam primer
Šra sam sve preživela u sinsej kompaniji,kakav mobing od strane nadredjenih i kad je došlo vreme da se ķaže ono šta treba popije se otkaz,sa izgovorom neadekvatno obavljanje posla …Žalosno….Znači radi i ćuti i trpi i ko koga ima …
ZAKON im dao sva nezakonita prava,pa sada pisemo o prava radnika koja ne postoje.
Ispiranje mozga
A šta kaže zakon kad klinika za kardiovaskularnu hirurgiju dedinje tera svoje specijalizante da rade po dve smene svaki dan pa još vikendom celodnevno dežurstvo da bi direktor bojić mogo da se slika i hvali brojem operacija a zamislite ka ko premoreni hirurzi i njihovi asistenti operišu i ko im dodje u ruke čemu može da se nada a niko o ovome nesme da piše.
E radnici hteli o kapitalizam umesto odličnog samoupravnog socijalizam, hteli smo da imamo gazdu za kojeg ćemo raditi, dobili smo i treba da budemo srećni.
Ma kakav Zakon o radu kada direktorka Osnovne škole može da otpusti sa samohranu majku sa tri puta većim stažom, položenim stručnim ispitom, izuzetnim rezultatima sa takmičenja učenika i primi nekoga koji to ništa nema. Kada vrši mobing nad radnikom koji krajem godine ide u penziju. Koji je to Zakon? Koji sistem?
Radim kao nocni cuvar moje je da krrenem u 20h na posao da budem do 6h ujutru znaci celunoc puno radno vreme. Sto se tice toga nemam pravo na slobodan dan za rodjendan, slobodan dan za novu godinu, slobodan dan za bozic badnji dan, slobodan dan za 1 maj, ustvari nemam pravo ni najedan dan ni na godisnji odmor jer moram svako vece biti na poslu da cuvam. Ako ne odem na posao onda poslodavac smanjuje platu.
Komentari su zatvoreni.