Zakon na tvojoj strani: šta svaki zaposleni treba da zna, a često ne zna

U vrtlogu svakodnevnih obaveza, rokova i radnih zadataka, mnogi zaposleni zaborave jedno važno pravilo – da osim obaveza imaju i prava. I dok su radni nalozi precizni i ne ostavljaju prostor za tumačenje, poznavanje Zakona o radu kod mnogih ostaje na nivou „čuo sam“ ili „rekla koleginica“.

Nažalost, upravo tu nastaje prostor za zloupotrebe. Ne zato što poslodavci uvek svesno krše zakon, već zato što računaju na to da zaposleni neće ni pitati.

Zato je poznavanje Zakona o radu više od pravne forme – to je lična zaštita, sigurnost i osnova svakog profesionalnog dostojanstva.

Radno vreme i prekovremeni rad: znati granicu

Puno radno vreme je 40 sati nedeljno, ali može biti i kraće – ne manje od 36. Sve preko toga je prekovremeni rad, koji se ne može tražiti „po navici“, već samo u izuzetnim situacijama, i to do najviše 8 sati nedeljno. Ukupan dnevni maksimum? 12 sati – sa sve prekovremenim.

Pauza nije luksuz, već pravo

Zakon propisuje i pravo na pauzu tokom radnog dana – 30 minuta ako radite 6+ sati, 15 minuta ako radite između 4 i 6 sati, i čak 45 minuta ako ste na poslu duže od 10 sati. I da – pauza je deo radnog vremena, ali ne sme biti na početku ili kraju radnog dana.

Godišnji odmor nije poklon

Nakon samo mesec dana rada, stiče se pravo na godišnji odmor, i to minimum 20 radnih dana godišnje. Ne može se ni prebaciti u novac (osim pri raskidu radnog odnosa), ni odbiti, ni skratiti proizvoljno. Štaviše, osnovni broj dana se može uvećati na osnovu radnog staža, stručne spreme, uslova rada…

I da – praznici i bolovanja ne ulaze u dane godišnjeg odmora.

Uvećana zarada: više rada – više novca

Zakon propisuje uvećanja osnovne zarade u jasnim slučajevima:

• 110% za rad na praznik koji je neradni dan,
• 26% za noćni ili prekovremeni rad,
• 0,4% po godini staža (minuli rad).

Ako radite, recimo, noću i još je praznik – sabirate uvećanja. Prosto.

Plaćeno odsustvo: kada posao mora da sačeka

Zaposleni ima pravo na do 5 radnih dana plaćenog odsustva godišnje u posebnim situacijama – venčanje, rođenje deteta, bolest člana porodice. Uz to, sleduje još:

• 5 dana zbog smrti člana uže porodice,
• 2 dana za svaki slučaj davanja krvi.

Znanje je zaštita

Zakon o radu nije knjiga koju čitaju samo advokati. To je priručnik za svakog zaposlenog koji želi da zna kada može da kaže „ne“, kada mu sleduje dodatna zarada, pauza ili slobodan dan.