Bliži se početak nove školske godine, a mnogi roditelji nisu svesni da, pored državnih i verskih praznika, kao i redovnih slobodnih dana, imaju pravo na plaćeno odsustvo kada njihovo dete kreće u prvi razred osnovne škole. Ovo pravo, koje mnogima prolazi ispod radara, poslodavac ne sme da im uskrati niti da im umanji platu zbog korišćenja ovog slobodnog dana.
Ove godine, 1. septembar pada u ponedeljak, pa će roditelji prvačića koji imaju pravo na dva slobodna dana moći da ih iskoriste u ponedeljak i utorak, 1. i 2. septembra. Nažalost, ovo pravilo ne važi za sve.
Prema Posebnom kolektivnom ugovoru za državne organe, donetom 2019. godine, zaposleni u državnim institucijama poput zdravstva i školstva imaju pravo na dva plaćena slobodna dana prilikom polaska deteta u prvi razred. Ova regulativa je jasno definisana u članu 16. kolektivnog ugovora, gde se navodi da zaposleni imaju pravo na dva radna dana plaćenog odsustva kada im dete kreće u prvi razred osnovne škole.
Važno je naglasiti da ovo pravo nije propisano direktno Zakonom o radu, već kolektivnim ugovorima. To znači da se u državnim institucijama primenjuje Poseban kolektivni ugovor, dok zaposleni u privatnim kompanijama mogu ostvariti ovo pravo samo ako je ono izričito predviđeno kolektivnim ugovorom njihove firme.
Taj uslov je da stavka o neradnim danima za polazak u prvi razred stoji u kolektivnom ugovoru firme.
Pravo na ovo odsustvo dakle nije univerzalno i zavisi od specifičnih uslova dogovorenih unutar kolektivnih ugovora. Neke firme, naročito one koje posebnu pažnju posvećuju ravnoteži između privatnog i poslovnog života, omogućavaju roditeljima više slobodnih dana za ovu priliku, posebno u slučajevima samohranih roditelja ili onih bez podrške bake i deke.
Zakon o radu u Srbiji jasno reguliše pravo na plaćeno odsustvo u određenim situacijama, kao što su sklapanje braka, rođenje deteta, teža bolest ili smrt člana porodice, kao i dobrovoljno davanje krvi. Broj dana plaćenog odsustva varira u zavisnosti od situacije, ali i od odluke poslodavca. Međutim, za polazak deteta u prvi razred, osnov je – kolektivni ugovor, a ne sam zakon.
Važno je da zaposleni budu svesni svojih prava i da ih koriste u situacijama kada im je to potrebno. Poslodavci, s druge strane, imaju obavezu da obezbede uslove za ostvarivanje ovih prava i da time doprinesu boljoj ravnoteži između profesionalnog i privatnog života svojih zaposlenih.
