Neki poslodavci da, neki ne… Skraćeno radno vreme i poštovanje prava u vrućim danima

Dok se temperature u Sremskoj Mitrovici i širom Srbije penju i prelaze 35 stepeni, veliki broj poslodavaca preduzeo je korake da zaštiti zaposlene skraćivanjem radnog vremena. Ipak, mnogi radnici i dalje svakodnevno rade na otvorenom, u halama bez klimatizacije ili u pregrejanim prostorijama, često bez adekvatnih pauza i prava na godišnji odmor. Postavlja se pitanje koliko radnici u Srbiji zaista poznaju i ostvaruju svoja prava, naročito ona koja su ključna za njihovo zdravlje i bezbednost?

Prava radnika prema Zakonu o radu

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora. Takođe, pravo na dnevni i sedmični odmor, kao i na plaćene pauze, ne može biti ukinuto čak ni u uslovima pojačanog obima posla. Ipak, praksa pokazuje da mnogi poslodavci, naročito u sezonskim poslovima i građevinarstvu, ne poštuju ova osnovna prava.

Radno vreme i pauze – šta zakon propisuje

• Puno radno vreme iznosi 40 sati nedeljno, a sav rad preko toga smatra se prekovremenim i mora biti dodatno plaćen.
• Zaposleni koji rade više od 6 sati dnevno imaju pravo na pauzu od najmanje 30 minuta, dok oni koji rade preko 10 sati imaju pravo na 45 minuta odmora.
• Prekovremeni rad ne sme prelaziti 8 sati nedeljno, a ukupan radni dan ne sme trajati duže od 12 sati.

U praksi, mnogi radnici rade prekovremeno bez odgovarajuće nadoknade, dok im se često uskraćuju i zakonske pauze, a poslodavci ih “nagovaraju” da pauze ne koriste dok posao ne bude završen.

Godišnji odmor kao pravo, a ne privilegija

Godišnji odmor nije luksuz već pravo koje je zakonom zagarantovano i koje ne može biti zamenjeno novčano, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Odmor je ključan za očuvanje zdravlja i povećanje radne efikasnosti.

Zaposleni koji je na godišnjem odmoru ne sme biti pozivan na posao, osim u zakonski predviđenim izuzecima. Međutim, mnogi radnici se plaše da traže odmor zbog nesigurnosti radnog mesta.

Zakonska prava često kršena

Iako zakon jasno propisuje dodatke za rad noću, praznicima i prekovremeni rad, radnici često ostaju uskraćeni za ta prava. Nedovoljna inspekcijska kontrola i nedovoljna informisanost radnika doprinose čestim kršenjima zakona.

Sindikati i pravni stručnjaci apeluju: radnici moraju biti upoznati sa svojim pravima, a nadležne institucije moraju ih štititi.