Minuli rad u Srbiji: Kako se obračunava dodatak za staž i šta to znači za zaposlene?

U Srbiji se dodatak za minuli rad, poznat i kao „dodatak za staž“, obračunava drugačije nego što su mnogi zaposleni navikli. Za razliku od ranijih pravila, danas se ovaj dodatak obračunava isključivo za godine radnog staža provedene kod poslednjeg ili povezanog poslodavca, a ne za celokupno radno iskustvo.

Kako funkcioniše obračun minulog rada po zakonu?

Prema Zakonu o radu koji je na snazi od 29. jula 2014. godine, zaposleni ima pravo na povećanje zarade za najmanje 0,4 % bruto osnovne plate za svaku punu godinu staža kod aktuelnog poslodavca. U obzir se uzimaju i godine provedene kod prethodnih poslodavaca ako su oni povezani ili su u pitanju preuzimanja i spajanja firmi.

Ova promena je donela značajnu novinu u odnosu na raniju praksu, kada se minuli rad računao na celokupan radni staž, bez obzira na broj poslodavaca.

Gde se tačno računa staž za minuli rad?

Važno je naglasiti da se staž za obračun dodatka računa samo za vreme provedeno kod sadašnjeg poslodavca. Takođe, priznaju se godine kod povezanih firmi, što znači da ako su firme u vlasništvu istog vlasnika ili je došlo do spajanja ili preuzimanja, staž se sabira.

S druge strane, godine rada kod drugih, nepovezanih poslodavaca se ne priznaju za ovaj dodatak. Zaposleni koji su radili kod više različitih poslodavaca neće imati sabran ceo radni staž za obračun minulog rada, već samo za poslednjeg.

Koliko minuli rad utiče na platu?

Minimalni koeficijent za dodatak na zaradu iznosi 0,4 % bruto osnovne plate za svaku punu godinu radnog staža kod istog poslodavca. To znači da zaposleni sa pet godina staža kod jednog poslodavca ima pravo na dodatak od najmanje 2 % na svoju osnovnu platu.

Poslodavac, međutim, može da odredi i viši procenat u opštem aktu, pravilniku ili kolektivnom ugovoru, ali nikada ne sme biti ispod zakonskog minimuma.

Primer

Zaposleni kod firme „X“ radio je 5 godina, a zatim je prešao kod firme „Y“, gde je proveo još 3 godine. Ako firma „Y“ nije povezana sa firmom „X“, dodatak za minuli rad će se obračunavati samo za tih 3 godine kod firme „Y“. Dakle, dodatak će biti 3 × 0,4 % = 1,2 % na bruto osnovnu platu, a prethodnih 5 godina kod firme „X“ neće se uračunavati u ovaj dodatak.

Šta ovo praktično znači za zaposlene?

Ukoliko je radnik prešao kod novog poslodavca, prethodni staž se ne računa automatski za dodatak minulog rada. Svaka promena poslodavca može značiti i gubitak dela prava na dodatak, ukoliko nije u pitanju povezani poslodavac ili ugovoreno drugačije.

Zakonske obaveze i sankcije za poslodavce

Poslodavci su obavezni da obračunavaju i isplaćuju dodatak za minuli rad. Ukoliko to ne čine, mogu biti kažnjeni novčanom kaznom u rasponu od 800.000 do 2 miliona dinara.

Zaposleni imaju pravo da sudskim putem potražuju isplatu minulog rada ako im on nije obračunat ili isplaćen.

Minuli rad u Srbiji nije više dodatak na celokupan radni staž zaposlenog, već se obračunava isključivo za godine provedene kod poslednjeg ili povezanog poslodavca. Minimalni procenat za obračun iznosi 0,4 % po godini, a prethodni staž kod drugih poslodavaca ne ulazi automatski u obračun.

Zaposlenima se savetuje da obrate pažnju na ovaj detalj prilikom promene posla i da prate odredbe kolektivnih ugovora i internih akata kod svojih poslodavaca.

Ako imate dileme oko konkretne situacije ili prava, preporučljivo je konsultovati se sa stručnjakom ili pravnikom.

Izvori: Zakon o radu, pravniportali, sudska praksa