Da li će plata biti manja ako otvorite bolovanje? Ovo pitanje često postavljaju zaposleni koji primaju minimalnu zaradu, strahujući da će zbog bolesti ostati bez značajnog dela mesečnih primanja. Dobra vest je da zakon u Srbiji štiti radnike i propisuje minimalne iznose naknade tokom privremene sprečenosti za rad.
Iako se bolovanje uobičajeno obračunava u procentu od osnovice, naknada ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se isplaćuje. To znači da zaposleni koji radi za minimalac, u redovnim okolnostima, ne bi trebalo da primi manje od zakonskog minimalca samo zato što je bio na bolovanju.
Kada je zaposleni na bolovanju zbog bolesti ili povrede koja nije nastala na radu, naknada zarade iznosi najmanje 65 odsto prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca. Ako je bolovanje posledica povrede na radu ili profesionalne bolesti, zaposlenom pripada 100 odsto naknade zarade. To propisuje član 115. Zakona o radu.
Za zaposlene koji primaju minimalnu zaradu važi još jedna važna odredba.
Član 115. Zakona o radu jasno propisuje da naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, čak ni kada se bolovanje obračunava u visini od 65 odsto.
To u praksi znači da zaposleni koji radi puno radno vreme i prima minimalac ne bi trebalo da dobije manje od zakonom garantovane minimalne zarade samo zato što je bio na bolovanju. Istovremeno, član 111. Zakona o radu propisuje da svaki zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom.
Prvih 30 dana bolovanja naknadu isplaćuje poslodavac, dok od 31. dana naknada ide na teret Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO), u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
Ipak, stručnjaci napominju da konačan iznos može zavisiti od konkretnih okolnosti – na primer, ako zaposleni radi nepuno radno vreme ili nije radio ceo obračunski period. Zbog toga, ukoliko smatra da mu je bolovanje pogrešno obračunato, zaposleni može zatražiti obračun od poslodavca, a po potrebi se obratiti Inspektoratu za rad ili RFZO radi provere.
