SREMSKA MITROVICA – Mnogi zaposleni letovanje planiraju mesecima unapred, rezervišu smeštaj i kupe karte, a zatim se zapitaju da li poslodavac može u poslednjem trenutku da promeni ili otkaže već odobren godišnji odmor.
Odgovor daje Zakon o radu, koji jasno propisuje prava i obaveze i zaposlenih i poslodavaca.
Poslodavac određuje termin, ali ne bez pravila
Prema članu 75 Zakona o radu, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora mora biti dostavljeno zaposlenom najkasnije 15 dana pre početka odmora.
Ipak, zakon ostavlja mogućnost da se termin promeni.
Kada poslodavac može da pomeri godišnji odmor?
Poslodavac može da izmeni već određeni termin godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe procesa rada, ali najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Nakon isteka tog roka, zakon više ne predviđa mogućnost jednostrane promene termina.
To znači da, ukoliko je odmor već počeo, poslodavac nema zakonsko ovlašćenje da jednostrano prekine godišnji odmor i naloži zaposlenom da se vrati na posao. Iako se u praksi takve situacije ponekad dešavaju, stručnjaci ističu da Zakon o radu ne predviđa takvu mogućnost.
Godišnji odmor je pravo zaposlenog
Zakon propisuje da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu ono može biti uskraćeno ili zamenjeno novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Minimalno trajanje godišnjeg odmora u Srbiji iznosi 20 radnih dana, dok kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu predvideti i duži odmor.
Šta ako je putovanje već plaćeno?
Zakon o radu ne uređuje pitanje naknade troškova koje zaposleni eventualno pretrpi zbog pomeranja godišnjeg odmora, poput već uplaćenog smeštaja ili avionskih karata. Takve situacije mogu se rešavati sporazumno između zaposlenog i poslodavca ili, ukoliko dođe do spora, u odgovarajućem sudskom postupku.
Zbog toga stručnjaci savetuju da se termin godišnjeg odmora usaglasi sa poslodavcem na vreme i da se rezervacije putovanja, kada je to moguće, planiraju tek nakon dobijanja zvaničnog rešenja o korišćenju godišnjeg odmora.
