Od 1. februara 2026. godine stupaju na snagu novi neoporezivi iznosi propisani Zakonom o porezu na dohodak građana, koji će važiti za isplate do 31. januara 2027. godine. Ove izmene direktno utiču na zarade zaposlenih, ali i na troškove poslodavaca, posebno kada je reč o naknadama, pomoćima i drugim primanjima koja se isplaćuju bez poreza.
Važno je istaći da se deo iznosa već primenjuje od 1. januara 2026., dok se ostala usklađivanja odnose na period od februara.
Neoporezivi deo zarade ostaje isti
Neoporezivi iznos zarade (član 15a Zakona) iznosi 34.221 dinar i ne menja se, jer je već usklađen od 1. januara 2026. godine. Ovaj iznos predstavlja deo plate na koji se ne plaća porez, što je posebno značajno za zaposlene sa nižim primanjima.
Veći neoporezivi iznosi za naknade i pomoći
Od februara se primenjuju i sledeći usklađeni neoporezivi iznosi:
- Naknada troškova prevoza na posao – 5.782 dinara
- Dnevnica za službeni put u zemlji – 3.471 dinar
- Naknada prevoza na službenom putu – 10.121 dinar
- Solidarna pomoć za bolest, rehabilitaciju ili invaliditet – 57.827 dinara
- Poklon deci zaposlenih (do 15 godina) – 14.457 dinara
- Jubilarna nagrada zaposlenima – 28.912 dinara
- Pomoć u slučaju smrti člana porodice zaposlenog – 101.194 dinara
- Pomoć u slučaju rođenja deteta – do visine prosečne zarade u Srbiji
- Premije za dobrovoljno zdravstveno i penzijsko osiguranje – 8.677 dinara
Neoporezivi iznosi van radnog odnosa
Pored primanja zaposlenih, povećani su i neoporezivi iznosi koji se odnose na druga fizička lica:
- Stipendije i studentski krediti – 44.325 dinara
- Naknada za rad članova biračkih i popisnih komisija – 7.763 dinara
- Novčana pomoć fizičkim licima bez radnog odnosa – 19.209 dinara
- Naknade za učešće u programima EU i međunarodnih organizacija – 147.757 dinara
- Dobici od igara na sreću (pojedinačno) – 147.757 dinara
- Nagrade i druga davanja licima van radnog odnosa – 19.209 dinara
Povećanje neoporezivih iznosa znači da će deo isplata biti realizovan bez dodatnog poreskog opterećenja, što:
- zaposlenima donosi veći neto iznos,
- poslodavcima smanjuje ukupne troškove isplate,
- podstiče korišćenje zakonskih mogućnosti za nagrađivanje i pomoć zaposlenima.
Ove izmene su deo redovnog godišnjeg usklađivanja sa inflacijom i važe isključivo u navedenom periodu, bez automatskog produženja.
